ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Referencia: HCM/VAC/000006

BOGOTA - Colombia
GESTIÓN HUMANA Y SST

El Analista de Recursos Humanos es el responsable operativo y analítico de liderar y ejecutar los procesos estratégicos del ciclo de vida del colaborador en PASSUS. Su rol abarca desde la atracción y selección de talento, la gestión de contratación y onboarding, hasta la administración de novedades, beneficios, desempeño, formación y bienestar. Garantiza el cumplimiento normativo en todas las gestiones, mantiene la integridad del archivo laboral digital y se enfoca en optimizar la experiencia del colaborador, contribuyendo directamente al clima organizacional, la retención del talento y el logro de los objetivos institucionales.

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¿Qué estamos buscando?

Buscamos un Analista de Recursos Humanos con perfil integral, analítico y orientado a las personas. Debe ser un profesional en Psicología, Administración, Trabajo Social o Gestión del Talento Humano, con experiencia práctica en la gestión del ciclo completo del colaborador, desde el reclutamiento hasta la salida. Valoramos su dominio de la legislación laboral colombiana, su capacidad de organización meticulosa, su habilidad para manejar información confidencial con ética y su enfoque en construir una experiencia positiva del colaborador, alineando las prácticas de talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.

  • FUNCIONES
  • Gestión del Talento (Atracción a Onboarding): Diseñar perfiles de cargo, publicar vacantes y realizar screening de candidatos. Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas técnicas o psicométricas. Coordinar verificaciones de referencia y gestionar todo el proceso de vinculación (elaboración de contratos, afiliaciones al SGSSS). Ejecutar programas de inducción, reinducción y planes de onboarding.
  • Administración de Nómina y Beneficios: Registrar y gestionar novedades laborales (incapacidades, licencias, retiros) coordinando con el área de nómina. Administrar los beneficios institucionales, la dotación y los Elementos de Protección Personal (EPP), asegurando su entrega, control y recuperación.
  • Gestión Documental y Cumplimiento Normativo: Mantener el archivo laboral digital completo, actualizado y trazable, listo para auditorías internas y externas. Garantizar el manejo responsable y confidencial de los datos personales de los colaboradores. Velar por el cumplimiento de toda la legislación laboral y de seguridad social aplicable.
  • Desarrollo del Talento y Desempeño: Coordinar el proceso de evaluación de desempeño, facilitando la retroalimentación y la elaboración de Planes de Desarrollo Individual (PDI). Gestionar el cronograma de capacitación, coordinar su ejecución y custodiar las evidencias.
  • Bienestar y Cultura Organizacional: Diseñar y ejecutar programas de bienestar, salud mental y fortalecimiento de la cultura organizacional. Apoyar la gestión del Comité de Convivencia Laboral. Analizar indicadores de clima laboral y proponer acciones de mejora.
  • REQUISITOS MINIMOS
  • Formación: Profesional titulado en Psicología, Administración de Empresas, Trabajo Social, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
  • Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia comprobable en gestión de talento humano, manejando el ciclo completo del colaborador (reclutamiento, contratación, nómina, desarrollo, salida).
  • Experiencia Específica Requerida: Administración documental de archivos laborales. Manejo de novedades de nómina y procesos de contratación. Conducción de entrevistas y procesos de selección.
  • Conocimientos Técnicos Esenciales: Legislación laboral y de seguridad social colombiana. Procesos de afiliación al SGSSS (salud, pensiones, riesgos laborales). Manejo intermedio-avanzado de Excel. Indicadores básicos de gestión humana (rotación, tiempo de cobertura, etc.).
  • Competencias Clave: Organización excepcional y gestión documental, comunicación asertiva, análisis de datos, ética profesional y confidencialidad, orientación al servicio, proactividad y capacidad de trabajo bajo presión.
  • DESEABLES
  • Experiencia en el sector salud o de servicios.
  • Conocimiento en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
  • Manejo de software de gestión de talento humano (Odoo, SAP, Oracle HCM).
  • Formación complementaria en normatividad laboral, evaluación por competencias o bienestar laboral.
  • Habilidades en el diseño y facilitación de talleres de capacitación.

¿Qué ofrecemos?

Horario: Por definir.

Salario: $2.250.000.

Beneficios:

  • Capacitación Continua: Acceso a programas de formación, talleres especializados y actualizaciones en técnicas de rehabilitación basadas en evidencia, para mantener tu conocimiento al día.
  • Plan de Crecimiento Profesional: Oportunidades claras de desarrollo y crecimiento dentro del sector salud, con posibilidad de asumir mayores responsabilidades y participar en proyectos especializados.
  • Ambiente de Trabajo Colaborativo: Integración en un equipo interdisciplinario comprometido, donde se promueve el apoyo mutuo, el aprendizaje continuo y un enfoque centrado en el paciente.
  • Cultura de Calidad y Mejora Continua: Participación activa en un entorno que valora la excelencia asistencial, la innovación en procesos y la búsqueda constante de la mejoría en nuestros servicios de rehabilitación.
  • Impacto Social Significativo: La oportunidad de contribuir directamente a la recuperación, autonomía y calidad de vida de nuestros usuarios, siendo parte fundamental de su proceso terapéutico.


Lugar de trabajo: Por definir

Modalidad: presencial